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X aniversario de la Red Interinstitucional de Equidad de Género y Migración.

Conmemoración del X aniversario de la Red Interinstitucional de Equidad de Género y Migración.

Panel: Migración y Género. Los retos del Estado Mexicano en torno al fenómeno migratorio.

Fecha: 19 de septiembre de 2017

Lugar: Biblioteca Pública del Estado de Jalisco “Juan José Arreola”

Moderadora: Dra. Rosa Rojas

 

Actividades:

  • Palabras de apertura por parte de la Dra. Erika Loyo  Directora del Instituto Jalisciense de las Mujeres.
  • Pronunciamiento de integrantes de la Red sobre las posiciones del presidente Trump en torno a la migración mexicana a los EU.
  • Presentación de la Dra. Manuela Camus. Investigadora UDG-CUCSH con el tema: Mujeres en desplazamiento forzado por México.
  • Presentación de la Dra. Ofelia Woo Morales. Investigadora UDG-CUCSH con el tema: Migración femenina y familiar en México en el siglo XXI.

 

Documentos:

 

Actividades del X Aniversario, de la Red Interinstitucional de Equidad de Género y Migración en Jalisco

Ampliación y Consolidación de la Red Interinstitucional de Equidad de Género y Migración en Jalisco

Antecedentes

Durante el año de 2010 y con el apoyo del Programa de Coinversión Social  de INDESOL, a través de la Convocatoria de Equidad de Género, se desarrollo el proyecto denominado Fortalecimiento y Desarrollo Estratégico de la Red de Migración y Género en Jalisco.

Los resultados obtenidos durante este año y las conclusiones del trabajo de los integrantes de la RED, nos llevaron a la necesidad de formular un nuevo proyecto que diera continuidad a las acciones desarrollas, así surge el proyecto de: Ampliación y Consolidación de la Red  Interinstitucional de Equidad de Género y Migración en Jalisco, que como proyecto de continuidad obtuvo el apoyo del Programa de Coinversión Social 2011 de INDESOL, del cual nos ocuparemos en la siguiente sección.

Descripción: 

El  objetivo general del proyecto es:

Ampliar  y consolidar  las acciones de la  Red de Migración y Género en Jalisco, proponiendo políticas públicas y proyectos de atención  a las mujeres afectadas por la migración, particularmente las que residen en municipios de alta migración y marginalidad.

 Tiene los siguientes objetivos específicos:

 1 Estudiar los  efectos de la migración en mujeres de municipios de alta migración y marginalidad, a partir de sus  condiciones  de  vida y  la naturaleza  de sus demandas; en particular las mujeres de los municipios de la Zona Metropolitana de Guadalajara (ZMG) y de Cuquío y Santa María del Oro.

2 Ampliar las capacidades directivas  de los miembros de la RED  y sus habilidades para el análisis de políticas públicas con perspectiva de género, implementadas para la atención a mujeres afectadas por la migración en la entidad.

3 Desarrollar los liderazgos de las mujeres afectadas por la migración,  a través  de la difusión de sus derechos  y la capacidad de gestión de sus demandas.

4 Analizar y sistematizar la experiencia del proyecto en relación al fenómeno de la migración y su efecto en las mujeres de la entidad, así como difundir sus resultados en la página web de la RED.

 Sus metas  fueron:

 Realizar 15 entrevistas a profundidad a mujeres afectadas por la migración.

Realizar 3 reuniones del comité de planeación para analizar las entrevistas realizadas

Elaborar 1 documento de políticas públicas transversales para la equidad de género y la migración en la entidad.

Realizar 3 seminarios- taller para las organizaciones miembros de la RED.

Llevar a cabo 6 talleres de formación directiva sobre derechos  de las mujeres afectadas por la migración.

Ampliación de la RED(ver documento)

Libro: Las viejas historias: Violencia y exclusión femenina en comunidades y grupos indígenas de Jalisco


Resumen

Las comunidades indígenas tienen el derecho constitucional de regirse por los usos y costumbres, los que deben sujetarse al marco que señala la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, a la cual estas comunidades deben alinear sus formas tradicionales de organización y funcionamiento. Los derechos de las mujeres a la igualdad con los hombres, sus derechos a una vida libre de violencia son entonces marco de referencia ineludible para el funcionamiento de los usos y costumbre, los que bajo ninguna circunstancia pueden desconocer estos derechos de las mujeres.

La inequidad de género entre las mujeres indígenas de Jalisco  está presente en todos los campos de la vida comunitaria, municipal y  estatal; particularmente se manifiesta en el ámbito  de la educación, el trabajo, el acceso a la seguridad social y a la salud. En este contexto, no es de extrañar que  las mujeres indígenas    participen de  manera  inequitativa en la vida social, económica  y política de sus comunidades.

El propósito de la investigación giró en torno a  identificar los elementos que perpetúan la desigualdad de oportunidades de las mujeres indígenas y las expresiones de violencia de género que las aqueja; a partir de explorar los vínculos entre relaciones de género, violencia,  empoderamiento femenino y cultura

La investigación  fue realizada entre 2010 y 2011 y se ha enriquecido con las investigaciones y proyectos realizados por INDESO en los años siguientes. En la primera etapa de la investigación se  combinaron  los enfoques cuantitativos y cualitativos, en el primer caso aplicamos un cuestionario que nos permitió dar cuenta de la magnitud del fenómeno de violencia que sufren las mujeres indígenas y en el  enfoque  cualitativo se favoreció el análisis de los significados que las mujeres indígenas  atribuyen a las conductas violentas  sufridas y que dan sentido a sus experiencias, se realizaron a tal efecto, entrevistas semi estructuradas,  por lo que se  presentan testimonios de  las mujeres indígenas involucradas en episodios de violencia. La voz  de las mujeres indígenas es profundamente desgarradora, sus testimonios  permitieron dar mayor profundidad y un mejor anclaje conceptual  a la investigación. Se incorporaron entrevistas de otros proyectos porque consideramos ejemplifican   casos de  discriminación y exclusión de  las mujeres indígenas

Proyecto Organización de Mujeres por sus Derechos

Proyecto Organización de Mujeres por sus Derechos con enfoque de igualdad de género, sustentabilidad e interculturalidad, para el impulso y establecimiento de microempresas sociales, en colonias  de 5 municipios de la ZMG  con folio PROEQUIDAD 2016-0274

En este ejercicio  intentamos “tomar conciencia de los aprendizajes de los procesos y motivar a otros a sacarle tiempo a las urgencias cotidianas, para sumarse a la búsqueda de alternativas que cualifiquen los trabajos y, en últimas, beneficien a los sectores con los cuales y por los cuales se realizan estos proyectos”. Oscar Jara 204

Se realizaron 2 talleres de formación con temas de igualdad sustantiva, participación ciudadana, sustentabilidad, actividades productivas y equidad de género; 2 laboratorios, en el primero se dieron a conocer técnicas sobre huertos urbanos y en el segundo fue sobre el fortalecimiento de la organización social.

Para iniciar este ejercicio requerimos conocer el perfil de las colonias en que se desarrolló el proyecto, los objetivos que nos planteamos, las acciones realizadas y finalmente las lecciones aprendidas, tanto por las beneficiarias como de nuestra asociación, INDESO,AC.

Los mismos se ejecutaron en 5 colonias de la ZMG; San Agustín en Tlajomulco de Zúñiga, La Cofradía y Buenos Aires en San Pedro Tlaquepaque, La Constitución y Miramar en Zapopan.

Este proyecto fue apoyado por el Instituto Nacional de las Mujeres en su programa PROEQUIDAD en su Décima Quinta Edición del año 2016.

 

Documento de resultados finales

 

 

 

Seminario. Igualdad de género: Estrategias e instrumentos para promoverlas.

SEMINARIO IGUALDAD DE GÉNERO: ESTRATEGÍAS E INSTRUMENTOS PARA PROMOVERLA

El Centro Universitario de Ciencias Económico Administrativas, la Cátedra UNESCO Género, Liderazgo y Equidad y el Instituto de Gestión y Liderazgo social para el Futuro AC; organizaron el 9 de noviembre del año en curso el Seminario: Estrategias e instrumentos para promover la igualdad de género.; que tuvo como Sede Sala de Gobierno de CUCEA

Tuvo como objetivo: Analizar y debatir los lineamientos de las políticas públicas implementadas para promover la igualdad de género y las herramientas con las que se cuenta para la toma de decisiones.

Las ponentes y los temas tratados se organizaron en dos paneles, en el primero se analizó la importancias de las estadísticas de género y en el segundo se debatió sobre las implicaciones de la Alerta de género en Jaliscoimg-20161111-wa00071.-La importancia de las estadísticas con perspectiva de género para las políticas públicas: Sistemas de información e indicadores.

Mtra. Ana Laura Pineda Manríquez.

Directora General de Evaluación y Desarrollo Estadístico. INM

2.-Estrategias e indicadores universitarios para la Igualdad de Género.

Dra. Beatriz Eugenia Rodríguez Pérez.

Investigadora de la UAS

Este panel fue moderado por la Dra.  Elia Marúm Espinosa, responsable de la Cátedra UNESCO Género, Liderazgo y Equidad

3.-La alerta de violencia contra las mujeres como instrumento para la prevención y erradicación de la violencia de género. El caso de Jalisco.

Dra. Erika Loyo Berinstáin.

Directora de Instituto Jalisciense de la Mujeres

4.-La alerta de violencia contra las mujeres en Jalisco avances y retos.

Mra. Patricia Ortega Medellín.

Investigador del Centro Universitario de la Salud UDG.

Este segundo panel fue moderado por Dra. Rosa Rojas Paredes, coordinadora de investigación de INDESO AC e investigadora de la UDG.

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A continuación una breve semblanza curricular de las ponentes

 Ana Laura Pineda Manríquez

  • Es maestra en Economía por la Michigan State University. Su licenciatura en Economía la obtuvo en la Universidad Autónoma Metropolitana, en la Ciudad de México.
  • Actualmente tiene la responsabilidad, en el Instituto Nacional de las Mujeres, de impulsar la generación de estadísticas de género en todo el Sistema Nacional de Información Estadística y Geográfica, emitir los criterios para la evaluación con perspectiva de género de los programas con presupuesto etiquetado para la igualdad entre mujeres y hombres y fomentar la investigación en temas de igualdad y violencia contra las mujeres.
  • Se desempeñó durante doce años en el Instituto Nacional de Estadística y Geografía, INEGI, coordinando la generación de información de las encuestas en temas de ingresos y gastos de los hogares, pobreza y bienestar subjetivo. También en el INEGI trabajó en los temas de evaluación integral de encuestas socioeconómicas; análisis económico; indicadores internacionales e indicadores de desempeño.

Beatriz Eugenia Rodríguez Pérez

  • Licenciada en Trabajo Social, Universidad Autónoma de Sinaloa
  • Maestra en Ciencias Sociales con especialidad en Estudios Regionales por El Colegio de Sonora
  • Maestra en Salud Pública por el Instituto Nacional Salud Pública
  • Doctora en Ciencias Sociales con especialidad en Antropología Social Centro de Investigación y Estudios Superiores en Antropología Social-Occidente
  • Se desempeña profesionalmente como Profesora e investigadora de la Universidad Autónoma de Sinaloa. Es Directora General del Centro de Políticas de Género para la Igualdad entre Mujeres y Hombres

Erika Adriana Loyo Berinstáin

  • Doctora en Ciencias Sociales, especialidad en conocimiento y cultura, por la Universidad de Guadalajara, Maestría en Ciencias Sociales, especialidad en Sociología Política, Movimientos Sociales e Investigación Cualitativa, Licenciada en Ciencias de la Comunicación, Universidad Autónoma de Guadalajara.
  • Asimismo, tiene un diplomado en Literatura del Fin de Milenio, del CEDUCA-Universidad de Guadalajara, y una especialidad en Mercadotecnia y Comunicación Política, en la Universidad George Washington.
  • Cuenta 17 años de trayectoria docente en la Universidad de Guadalajara como profesor investigador Universitario de la Ciénega (CUCI), profesor del Departamento de Estudios Políticos, profesor de la Maestría en Gestión Pública, así́ como profesor de la Maestría en Publicidad y Comunicación Corporativa de la Universidad Autónoma de Guadalajara.
  • Fue coordinadora del “Diagnostico y análisis del estado de las madres solas y Jefas de Familia en Jalisco” llevado a cabo por el Instituto Jalisciense de las Mujeres en el 2010. A partir de dicha investigación publicó el artículo “La calidad de vida de las Jefas de Familia” en el libro Entre la invisibilidad y la vulnerabilidad, coordinado por el Instituto Jalisciense de las Mujeres y publicado junto con el DIF Jalisco en el año 2013.
  • Desde el 21 de enero del 2015 se desempeña como presidenta del Instituto Jalisciense de las Mujeresimg-20161111-wa0011

Patricia Ortega Medellín

  • Licenciada en Psicología por la Universidad de Guadalajara.
  • Maestra en Planeación de la Educación Superior por la Universidad de Guadalajara. Doctorante en Metodología de la Enseñanza por el Instituto Mexicano de Pedagogía
  • Profesora de Tiempo Completo del Departamento de Psicología Básica y del Departamento de Ciencias Sociales del Centro Universitario de Ciencias de la Salud Desde 1991.
  • Investigadora del Centro de Estudios sobre Aprendizaje y Desarrollo del CUCS.
  • Líder del Cuerpo Académico Consolidado CA 467 Psicología y Educación
  • Coordinadora del Programa Universitarios y VIH/SIDA en el CUCS
  • Representante en Jalisco de la Red por los Derechos Sexuales y Reproductivos en México
  • Integrante del Grupo Interinstitucional y Multidisciplinario y del Grupo de Seguimiento de la Alerta de Violencia Contra las Mujeres en el Estado de Jalisco
  • Integrante del Grupo Técnico de Apoyo al Seguimiento a la Alerta de Violencia Contra las Mujeres en la Universidad de Guadalajara

 

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Se anexan para consulta las versiones graficas de las ponentes del primer panel.

Programa.

Presentación Las estadísticas y los indicadores de género en México; ANA LAURA PINEDA MANRÍQUEZ

Presentación perspectiva de género en las Universidades Públicas Mexicanas; Dra. Beatriz E. Rodríguez Pérez

 

 

Primer Encuentro Nacional con las Organizaciones de la Sociedad Civil

Mesas de trabajo

  1. Prevención, atención y sanción a las violencias contra las niñas y las mujeres, para el acceso a la justicia en México.
  2. Salud integral de las mujeres.
  3. Empoderamiento e incidencia en la toma de decisiones.
  4. Empoderamiento económico de las mujeres.
  5. Fortalecimiento de las OSC´s y procesos participativos.

Requisitos de participación:

  • Llenar el formulario de registro que se encuentra en ubicado en: https://docs.google.com/forms/d/1XlBlMv7cqeTs5wqSUoPh2VqPqPo8XAq1AMbdx46js0I/viewform?c=0&w=1
  • Enviar al correo mpreciado@inmujeres.gob.mx una carta de acreditación emitida por alguna Organización de la Sociedad Civil u organización de mujeres, que trabaje por la consolidación y ejercicio pleno de los derechos humanos de las niñas y las mujeres en México, con los siguientes requerimientos:
  • Hoja membretada de la OSC
  • Lugar y fecha
  • Dirigido al Instituto Nacional de las Mujeres
  • En el texto de la carta se mencione la acreditación otorgada por la OSC para la participación de la persona (indicar nombre completo) en el “Primer Encuentro Nacional…”
  • Firma del o la representante legal
  • Sello de la OSC
  • El registro no se considerará concluido hasta que el Inmujeres haya recibido la carta de acreditación de la OSC.
  • La fecha máxima para recepción de registros completos es el 9 de septiembre de 2015. A partir de esta fecha, Inmujeres enviará correos de confirmación con especificaciones de participación.
  • Sólo se podrá registrar un máximo de dos personas por organización, siempre y cuando se registren en mesas de trabajo diferentes. El cupo es limitado, de máximo 35 personas por mesa.
  • Cada OSC podrá participar solamente en uno de los seis Encuentros Nacionales. Si su OSC trabaja en más de una región, deberá elegir en cuál Encuentro registrarse.

Tu participación confirmada incluye:

  • Hospedaje compartido (noches del 23 y 24 de septiembre)
  • Desayuno los días 24 y 25 de septiembre.
  • Comida el día 24 de septiembre.

Tu participación confirmada no incluye:

  • Transportación del lugar de origen hacia el evento, y de regreso, éste deberá ser cubierto por la o el participante o por su organización.
  • Traslados en la ciudad donde se realizará el evento.
  • Cualquier otro tipo de gasto corre a cargo de la o el participante o su organización.

Contacto:

  • Instituto Nacional de las Mujeres
    Dirección General de Transversalización de la Perspectiva de Género
    Participación Social
    arangel@inmujeres.gob.mx; lvcampos@inmujeres.gob.mx; mpreciado@inmujeres.gob.mx
    Tel. (55) 5322 4200 Ext. 3082, 3090 y 3115
    www.inmujeres.gob.mx

Programa General

  • 23 de septiembre, Inauguración y mesa de diagnósticos situacional. Paraninfo de la UDG
  • 24 de septiembre Mesas de trabajo. Hotel Misión Carlton
  • 25 de septiembre Sesión plenaria para la Presentación de resultados de las mesas de trabajo y clausura. Hotel Misión Carlton

Convocatoria

Registro

El Instituto de Gestión y Liderazgo Social para el Futuro, A.C (INDESO, A.C.) firma Convenio de colaboración con el Instituto de Estudio para la Paz y la Cooperación (IEPC)

 

IMG_2501El pasado día 29 de junio del 2015 se reunieron en Oviedo, España el Director general de INDESO, A.C., el Mtro. Fabián González y el Dr. Román García Fernández, Director internacional y representante legal del Instituto de Estudio para la Paz y la Cooperación (IEPC), para firmar un convenio de colaboración entre ambas instituciones.

El convenio se firmó con base en la coincidencia de objetivos y acciones que vienen realizando tanto INDESO como el IEPC en la mejoría de las condiciones de vida de la ciudadanía, particularmente en actividades de enseñanza, investigación y formación integral de los individuos inmersos en una sociedad globalizada.

Por ello, el convenio se fundó en un interés compartido, con el objetivo de desarrollar programas de educación, formación y desarrollo según sus objetivos de trabajo. El compromiso es colaborar en conjunto en el desarrollo de aquellas temáticas relacionadas a sus áreas de intervención.

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Ver convenio completo.

Taller de Planeación Estratégica del Consejo Consultivo del Instituto Municipal de las Mujeres en Guadalajara

En la Sexta Reunión Ordinaria del Consejo Consultivo del Instituto Municipal de las Mujeres en Guadalajara, celebrada el pasado día 13 de mayo de 2015, se llevó a cabo el taller de Planeación Estratégica del Consejo.

El objetivo del taller tuvo fue identificar, de manera colectica y en un ejercicio de autodiagnóstico, las principales problemáticas a las que se enfrenta y ha enfrentado este órgano para continuar con sus funciones de colaboración en los programas y políticas de género del Instituto Municipal de las Mujeres.

Para estos efectos, se propuso utilizar la técnica denominada como FODA (fortalezas, oportunidades, debilidades y amenazas) con la cual las y los integrantes del Consejo lograron identificar y definir la situación por la que atraviesa en la actualidad el Consejo. El resultado de este trabajo servirá como base para revisar su misión, visión y los objetivos, así como, para elaborar sus estrategias de acción.

A la reunión asistieron representantes de las diferentes organizaciones de la sociedad civil que integran el Consejo, así como, representantes del Instituto Municipal de las Mujeres de Guadalajara. La propuesta metodológica del taller y su conducción estuvo a cargo de la Dra. Rosa Rojas Paredes, quien pertenece al Consejo y es representante de INDESO A.C.

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Se dio inicio al Taller con una explicación de la metodología y dinámica de trabajo por parte de la Dra. Rosa Rojas

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En grupo se aportaron y discutieron las ideas principales para el FODA

1dFinalmente, se presentaron los resultados en una gráfica de diamante en la que fue posible identificar la posición del Consejo. El escenario el escenario en el que se posicionó fue regular, por lo que se comprometio el consejo a trabajar sobre sus fortalezas y aprovechar sus oportunidades

“Ciclo de Políticas de Igualdad de Género”

Se realizó con éxito el “Ciclo de Políticas de Igualdad de Género” los pasados días 11, 18 y 23 de marzo del 2015 con sede en el Centro Universitario de Ciencias Económico Administrativas (CUCEA) de la Universidad de Guadalajara. Se desarrolló en tres mesas temáticas relacionadas a la igualdad de género en el espacio universitario, los embarazos no deseados en la juventud y los retos de las políticas de género en el país. A continuación una referencia sobre las ponentes y sus presentaciones:

  • Marta Barandiaran Galdós, es Doctora por la Universidad del País Vasco/Euskal Herriko Unibertsitatea (UPV/EHU) en el programa de Estudios sobre el Desarrollo, y profesora titular con docencia en el Grado de Gestión de Negocios en la Escuela de Empresariales de Bilbao. Su presentación se tituló “Universidad: liderazgo y género. Reclamar la igualdad o celebrar la diferencia” (11 de marzo); revisó el estado de la cuestión sobre las desigualdades de género en el ámbito de la educación superior y el empleo, y planteó cómo la universidad puede ser un agente de cambio para esta problemática.
  • Alma Angelina Solano Magaña, actualmente es Coordinadora estatal del Programa de Prevención y Atención de Violencia Familiar y de Género en la Secretaría de Salud Jalisco; y Norma Celina Gutiérrez de la Torre, quien es Investigadora del INESER-CUCEA del Programa Interdisciplinario de Estudios de Género (PIEGE / U de G); presentaron: “Embarazos no deseados en jóvenes estudiantes y el impacto en su proyecto de vida” (18 de marzo); problematizaron el embarazo en la etapa considerada como juventud (10 a 24 años) y sus consecuencias, además expusieron los resultados preliminares de una investigación relacionada.
  • Marcela Eternod Arámburu, cuenta con una amplia experiencia en temas sociodemográficos y de género, entre otros, y en la actualidad se desempeña como Secretaria Ejecutiva del Instituto Nacional de las Mujeres. Se tituló su presentación: “Los Retos de las Políticas de Igualdad de Género en México” (23 de marzo); expuso los objetivos, fundamentos y antecedentes del INMujeres, así como sus principales programas para promover la igualdad de género en el país.

El evento estuvo organizado y coordinado por el CUCEA de la Universidad de Guadalajara, la Cátedra UNESCO “Género, Liderazgo y Equidad” y el Instituto de Gestión y Liderazgo Social para el Futuro A.C. (INDESO), a cargo de las profesoras investigadoras del CUCEA, Elia Marúm Espinoza y Rosa Rojas Paredes, y el igualmente profesor investigador del CUCEA y director de INDESO A.C., Fabián González.

Ciclo

(Ver presentación en diapositivas de Marta Barandiaran Galdós)

(Ver presentación en diapositivas de Alam Angelina Solano Magaña)

(Ver presentación en diapositivas de Norma Celina Gutiérrez de la Torre)

(Ver presentación en diapositivas de Marcela Eternod Arámburu)